Pour tous les postes exceptionnels, de par leur intérêt ou leur difficulté, il faut une méthodologie exceptionnelle. L’approche directe du spécialiste du secteur permet ce contact ciblé
- Description et étude du poste à pourvoir ;
- Définition du profil du candidat ;
- Définition du profil de l’Entreprise cible ;
- Identification de l’ensemble des entreprises présentant le profil cible ;
- Identification de l’ensemble des personnes présentant le profil défini ;
- Identification de l’ensemble des entreprises et personnes à ne pas approcher ;
- La prise de contact confidentielle, sans que le nom de votre entreprise ne soit cité ;
- L’entretien des candidats et proposition de l’offre ;
- Sélection de tests de personnalité d'intelligence et d'aptitudes par rapport au poste à pourvoir.
- Réalisation d’un bilan psychotechnique pour chaque candidat ;
- La présentation des candidats sélectionnés ;
- Le suivi de l’intégration et la garantie du recrutement
|
