L’objectif de l’évaluation, dans le cadre de recrutement ou de mobilité interne, est d’identifier les compétences professionnelles et/ou personnelles d’un candidat, que vous avez présélectionné, et de vérifier l’adéquation du profil au poste proposé.
Elle offre la possibilité, pour l’entreprise, d’appréhender le potentiel d’un candidat, ses valeurs, ses motivations afin de l’intégrer au mieux dans l’équipe en place.
Phase 1 : Entretien approfondi
- Entretien sur le parcours professionnel et validation des justificatifs de diplômes et certificats de travail
- Tests psychotechniques nous permettant de valider le niveau d’adaptabilité, de réactivité, d’efficacité, la capacité à se former, le potentiel évolutif…
- Inventaire de personnalité mettant en avant les principaux traits de caractères et les motivations du candidat. Cela nous permet d’évaluer l’adaptation au poste à court, moyen et plus long terme.
- Tests spécifiques en fonction du poste : informatiques, mode relationnel, capacités commerciales, niveau général, raisonnement, langues…
Nous disposons d’une batterie de tests, tous reconnus et validés par des organismes habilités et utilisés par des consultants expressément formés.
Phase 2 : Synthèse écrite
 Synthèse écrite en 3 plans : professionnel, par rapport au poste, sur le plan de la personnalité,
Points fort / points de vigilance, conseils pour l’intégration et la motivation à plus long terme ,
Dossier complet reprenant le parcours et les justificatifs des emplois occupés et diplômes. |
